КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР              

между государственным учреждением образования «Браславская средняя школа № 1 им. А.М.Жданова» и первичной профсоюзной организацией государственного учреждения образования «Браславская средняя школа № 1 им. А.М.Жданова» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022–2025 годы

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Браславская средняя школа № 1 им. А.М.Жданова» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя  (далее – руководитель) Стельмачёнок Людмилы Викторовны, директора государственного учреждения образования «Браславская средняя школа № 1 им. А.М.Жданова», и работниками государственного учреждения образования «Браславская средняя школа № 1 им. А.М.Жданова» (далее – работники), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения «Браславская средняя школа   № 1 им. А.М.Жданова»  Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов отраслевого профсоюза), в лице председателя Профкома Евдокимовой Людмилы Викторовныв соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом  Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы (продлено на 2022–2024 годы), дополнительным соглашением к соглашению между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Профсоюз) на 2019–2022 годы (продлено на 2022–2025 годы), соглашением между главным управлением по образованию Витебского областного исполнительного комитета        (далее – Главное управление по образованию) и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки  (далее – областная организация Профсоюза) на 2022–2025 годы, соглашением между отделом по образованию Браславского районного исполнительного комитета (далее – Отдел по образованию) и Браславской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – районная организация Профсоюза) на 2022–2025 годы.

2. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, соглашения между Министерством образования и Профсоюзом, соглашения между Главным управлением по образованию и областной организацией Профсоюза, соглашения между Отделом по образованию и районной организацией Профсоюза обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

3. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

5. Договор служит основой для коллективных переговоров и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

6. Условия Договора  распространяется на Нанимателя и   работников – только членов Профсоюза, включая совместителей, временных работников.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников.

Действие иных положений Договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений Договора на указанных работников не определены настоящим Договором.

Работники учреждения, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

8. Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (комиссии).

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его на профсоюзном собрании.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

9. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта реализации Договора, а также распространяют положительный опыт этой работы.

10. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

11. Требование о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.

12. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.

13. Договор  вступает в силу с 14 мая 2022 года (дня его подписания) и действует до 13 мая 2025 года (заключения нового Договора), но не более трех лет.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительнымсоглашением к нему.

14. Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно плана работы.

15. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

16. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

         17. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

18. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

19. Стороны согласились регулярно освещать на профсоюзных собраниях промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора.

20. Договор подписывается в 4-х экземплярах и хранится у Нанимателя – 1 экземпляр, 1 направляется в районную организацию Профсоюза, 1 направляется в Браславский районный исполнительный комитет для регистрации, 1 экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в общедоступном месте учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

21. Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения в него до работников-членов Профсоюза для его реализации.

22. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Браславском районном исполнительном комитете не позднее одного месяца с момента принятия.

Организация, нормирование и оплата труда

23. Наниматель обязуется:

23.1. Доводить до сведения работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

23.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

23.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

23.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

24. Профком обязуется:

24.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

24.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

24.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

24.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников.

24.5. Поддерживать инициативу установления базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума.

25. Наниматель и Профком обязуются:

25.1. Поддерживать инициативу Министерства образования и Профсоюза добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:

25.1.1. поэтапного повышения размера оплаты труда отдельных категорий работников в целях обеспечения к 2025 году соотношения заработной платы со средним республиканским уровнем: педагогических работников – до 100 процентов, учителей – до 106 процентов;

25.1.2. повышения размера оплаты труда работников учреждений образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

25.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников организаций  образования;

25.1.4. увеличения бюджетных средств на оплату труда;

25.1.5. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490;

25.1.6. снижения документооборота;

25.1.7. сохранение перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

25.1.8. внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий «Высшая квалификационная категория», «Первая квалификационная категория», «Вторая квалификационная категория» независимо от типа учреждения  образования;

25.1.9. внесения изменений в законодательство в части оплаты труда за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) в размере 100 процентов оклада, надбавки в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности.

25.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников учреждения.

25.3. Обеспечивать в учреждении объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются  Нанимателемпо согласованию с Профкомом.

26.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам, устанавливаются Договором, соответствующими положениями (Приложение 1, Приложение 2, Приложение 3, Приложение 4). Они разрабатываются в учреждении, утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, определяемых Договором.

Выплаты из средств фонда материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи работникам осуществляются на основании приказа руководителя, согласованного с Профкомом.

Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

26.3. Премирование руководителя, установление ему надбавок стимулирующего характера, осуществляется из средств учреждения на основании приказа начальника Отдела по образованию по согласованию с районной организацией Профсоюза в соответствии с утвержденными в установленном порядке положениями о материальном стимулировании руководителей.

Оказание материальной помощи руководителю, осуществление единовременной выплаты на оздоровление осуществляется из средств учреждения  по приказу начальника Отдела по образованию, согласованию с районной организацией Профсоюза на основании соответствующих положений.

26.4. Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении Нанимателя,осуществляется в соответствии с Договором по согласованию сПрофкомом.

26.5. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится бухгалтерскими службами государственного учреждения «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций и государственных органов Браславского района» до сведения Нанимателя и Профкома.

26.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором и согласовывается с Профкомом.

26.7. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с Профкомом в порядке, установленном Договором.

26.8. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности в порядке, определяемом Договором.  В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме.

26.9. Устанавливать работникам дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов (Приложение 10).

26.10. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:

26.10.1. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

26.10.2. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования;

26.11. суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»;

26.12. установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье;

26.13. выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные Договором, трудовым договором (контрактом), но не реже двух раз в месяц (17 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц, 27 числа – за первую половину текущего месяца)в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

Выдавать работникам расчётные листки за 2 дня до зачисления денежных средств на карт-счета.

Все выплаты, причитающиеся работнику от Нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее трех недель следующего месяца. Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работникам, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

26.14. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

26.15. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

26.16. Конкретные размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам регулируются Договором (Приложение 4), а для руководителя – устанавливаются Отделом по образованию по согласованию с районной организацией Профсоюза.

26.17. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, соглашением, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса (Приложение 13).

26.18. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

26.19. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя.

26.20. Нанимателю и Профкому постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

26.21. Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.

26.22. Нанимателю:

26.22.1. устанавливать дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации учреждения образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия;

26.22.2. предусмотреть, что для водителя автомобиля рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания;

26.22.3. предоставлять педагогическим работникам, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом;

26.22.4. устанавливать полную индивидуальную материальную ответственность работников согласно статей 402–404 Трудового кодекса (Приложение 17).

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

27. Наниматель обязуется:

27.1. Проводить консультации для работников по вопросам законодательства о труде.

27.2. Оперативно доводить до сведения работников изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

27.3. При подготовке локальных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников, предоставлять возможность Профкому принимать участие в разработке проектов указанных актов.

27.4. Предоставлять заблаговременно Профкому на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных случаях – для согласования) проекты локальных правовых актов, вносимых Нанимателем в Отдел по образованию, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

При подготовке проектов локальных правовых актов учитывать положения Договора.

27.5. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.

27.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

28.  Профком обязуется:

28.1. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

28.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением Нанимателем законодательства о труде, об охране труда. При необходимости информировать Отдел по  образованию об итогах проверок, мероприятий по мониторингу.

28.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе  членов Профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями, надзорными и апелляционными жалобами, заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав работников, представлять в суде их интересы.

28.4. В помощь Нанимателю разрабатывать, принимать участие в разработке рекомендаций, профсоюзных листовок по вопросам применения законодательства о труде.

28.5. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

28.6. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с  Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

28.7. Поддерживать инициативу Центрального комитета отраслевого профсоюза в подготовке и согласовании проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, постановлений, приказов, инструктивных писем Министерства образования Республики Беларусь по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников организаций образования.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Локальные правовые акты по вопросам нормирования и оплаты труда, охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников принимаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

29.2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников, представителям другой Стороны.

29.3. Педагогическим работникам принимать участие во встречах с представителями Профсоюза в государственном учреждении дополнительного образования взрослых «Витебский областной институт развития  образования» по вопросам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве. Обеспечивать оперативное информирование работников о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения.

29.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников по предложению одной из сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Профкома с участием Нанимателя.

Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу и иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

29.5. Вносить Профсоюзу предложения по совершенствованию порядка проведения аттестации педагогических работников,  на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) (далее – Инструкция).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам учреждения образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляется в соответствии с законодательством.

29.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном           статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности  служащего  (профессии  рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической нагрузки педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупреждать работников об изменении существенных условий труда письменно, не позднее чем за один месяц (в том числе педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, – о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации).

29.7. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в учреждении комиссию по трудовым спорам сроком на один календарный год.

29.8. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Наниматель предоставляет гарантии работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, установленных Трудовым кодексом,

также предусматривают направление работников для получения образования.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее  образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных Договором или трудовым договором (контрактом), предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса.

При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной формах получения образования, в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных Договором или трудовым договором (контрактом), Наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

29.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанных в статье 168 Трудового кодекса), а также:

29.9.1. работникам, удостоенным звания «Заслуженный учитель», награжденным нагрудным знаком «Отличник образования»;

29.9.2. работникам, являющимся ветеранами труда;

29.9.3. работникам, имеющим инвалидность;

         29.9.4. донорам;

29.9.5. работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;

29.9.6. работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте           до 16 лет;

29.9.7. супругам, работающим в учреждении (по их заявлению) – одновременно.

Беременным женщинам по их просьбе предоставлять трудовой отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

29.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, оздоровление в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

29.11. Наниматель  не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

29.12. Наниматель представляет по письменному заявлению работника социальный отпуск по семейно-бытовым и иным уважительным причинам (статья 190 Трудового кодекса) без сохранения заработной платы до 90 календарных дней суммарно, в течение календарного года в случаях, определенных Договором (Приложение 19).

29.13. Наниматель обязан предоставить единовременно, по письменному заявлению работника – отца (отчима) при рождении ребенка (в течение шести месяцев с даты его рождения) (статья 186 Трудового кодекса) социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней.

29.14. Предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет свободные от работы дни в соответствии со                    ст. 265 Трудового кодекса.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

29.15. По уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), установленным Договором или по договоренности между Нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен на 3части при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (Приложение 15).

29.16. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются  Договором, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. (Приложение 16).

29.17. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

29.18. Проводить по инициативе одной из сторон двухсторонние консультации по вопросам реализации социально-экономической политики в отрасли образования, предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

29.19. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

Гарантии занятости

30. Наниматель обязуется:

30.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

30.2. Нe допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Предусматривать меры по переподготовке и трудоустройству работников, а также меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям (должностям) востребованным в учреждении.

30.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест и (или) ухудшение условий труда работников.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

31. Профком обязуется:

31.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

31.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата,  вплоть до их трудоустройства (но не более одного календарного года со дня увольнения).

32. Стороны обязуются добиваться обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

33.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается работникам (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в Договоре: разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (более 10 лет); получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям, участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств; женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу.

33.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

33.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, содействовать их переобучению.

33.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

33.6. Наниматель обязан при приеме работника на работу запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников.

При предоставлении характеристики на работника, она подписывается руководителем организации и председателем Профкома.

33.7. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены  на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со статьями 32 и 261 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до его заключения. В день предупреждения работнику вручается проект контракта в письменном виде.

33.8. Содержание контракта, предлагаемого работнику-члену Профсоюза, Нанимательобязан согласовать с Профкомом.

33.9. Не заключать контракты с беременными женщинами,  женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3-5 статьи 42 Трудового кодекса.

33.10. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет до трех лет Наниматель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

33.11. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

33.12. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, на срок не менее чем до достижения указанного возраста, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

33.13. Продлевать, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень, квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), на максимальный срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть продлен на меньший срок, а в случае заключения нового – не менее чем на один год.

33.14. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта, а также в случае перевода работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта (дате перевода на другую работу), заключать новый контракт на срок не менее трех лет, с обязательным включением в него дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

33.15. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на максимальный (пятилетний) срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

33.16.  Заключать контракты с молодыми специалистами при приеме их на работу, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, получившими образование на условиях оплаты и направленными на работу, с их письменного согласия, на срок не менее срока обязательной работы по распределению, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

33.17. Продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника на срок, не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

33.18. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. В день предупреждения работнику вручается проект контракта в письменном виде.

33.19. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта Наниматель может предложить работнику, с его согласия, заключить трудовой договор на неопределенный срок.

33.20. Нанимателюзаключать с работниками, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения требований, установленных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

33.21. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, поступления на военную службу по контракту, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого Нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

33.22. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени и другое, по их просьбе.

33.23. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.

33.24. Не допускать привлечения работников к выполнению работы, необусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

33.25. Нанимателю и Профкому ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

33.26. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности Нанимателю предусматривать дополнительные гарантии для педагогических работников, участвующих в ней, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников.

Охрана труда

34. Наниматель обязуется:

34.1. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

34.2. Ежегодно подводить итоги работы учреждения по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизмаи информировать первичную профсоюзную организацию.

34.3. Проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда у работников в соответствии с локальными правовыми документами.

34.4. Обеспечить реализацию в установленные сроки плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работников по вопросам охраны труда (Приложение 12).

35.  Профком обязуется:

35.1. Принимать участие в разработке локальных правовых актов по охране труда.

35.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

35.3. Участвовать в смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

35.4. Не реже одного раза в год с участием Нанимателя анализировать состояние производственного травматизма в учреждении, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

35.5. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

35.6. Предъявлять требования Нанимателю о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

35.7. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

35.8. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь                            от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Осуществлять в учреждении контроль за соблюдением  работниками  требований законодательства по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

36.2. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».

36.3. Участвовать в совместных семинарах  по охране труда с участием представителей Отдела по образованию, учреждений образования, комитетов Профсоюза и Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

36.4. Постоянно осуществлять контроль за:

36.4.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать Нанимателю методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

36.4.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (Приложение 7, 9).

36.5. Выделять средства на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

36.6. Нанимателю:

36.6.1. Обеспечить организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 8).

36.6.2. При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать районную организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев.

36.6.3.Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю.

Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, − единовременной  материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

36.6.4. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь,  выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

36.6.5. Предусматривать в смете расходов учреждения средства на реализацию мероприятий по охране труда.

36.6.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством.

36.6.7. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

36.6.8. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 1 часа в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

36.6.9. Поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам квартала (Приложение 4).

36.6.10.Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда (Приложение 3).

36.6.11. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) учреждения и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

36.6.12. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

36.6.13.  Работникам оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

учреждения ОБРАЗОВАНИЯ

37. Нанимательобязуется:

37.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников.

37.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала работникам учреждения для занятия физической культурой.

37.3. Отчислять денежные средства Профкому для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств.

38. Профком обязуется:

38.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения и информировать Нанимателя.

38.2. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций унитарного предприятия «Белпрофсоюзкурорт» и  туристско-экскурсионного частного унитарного предприятия  «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов Профсоюза и их детей.

38.3. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия.

38.4. Оказывать помощь работникам в создании организаций застройщиков с целью улучшения жилищных условий.

39. Стороны обязуются поддерживать Министерство образования и Профсоюз в достижении поэтапного увеличения доли расходов на финансирование отрасли по отношению к валовому внутреннему продукту в размере         до6 процентов.

40. Стороны пришли к соглашению:

40.1. Представители Профкома включаются в состав создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает их права и законные интересы работников.

Представители Профкома для включения в составы комиссий и иных целей определяются на заседании Профкома или выдвигаются профсоюзным собранием.

40.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведет председатель Профкома. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

40.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

40.4.  Совершенствовать формы оздоровления работников.

40.5. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

40.6. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Буревестник», в том числе в части проведения республиканских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборной команды работников учреждения в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

40.7. Создавать для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных         физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

40.8. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и Профсоюза за учреждением, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путем развития волонтерского движения.

40.9. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и Профсоюза, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

40.10. Профкому вести учет ветеранов труда отрасли и Профсоюза, содействовать в оказании им необходимой помощи.

40.11. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха молодежи

41. Наниматель обязуется:

41.1. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

41.2. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, организации их медицинских осмотров. 

42. Профком обязуется:

42.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Договором, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

42.2. Осуществлять регулярный общественный контроль за организацией работы по социальной защите молодых специалистов.

42.3. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав Профкома, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

43. Стороны обязуются добиваться выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи учреждения.

44. Стороны пришли к соглашению:

44.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Договором.

44.2. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

44.3. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

44.4. Нанимателю и Профкому содействовать:

44.4.1. Выделению работникам из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу в учреждение, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

44.4.2. Предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, оказанию материальной помощи на обустройство.  

45. Вносить предложения в Профсоюз в разрабатываемый национальный доклад «Положение молодежи в Республике Беларусь».

Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его актива

6. Наниматель обязуется:

46.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

46.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями Профсоюза.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

46.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

46.4. Предоставлять материальную базу на безвозмездной основе для проведения совместных с районной, областной организацией Профсоюза мероприятий районного, областного уровней (конференций, семинаров, конкурсов, смотров-конкурсов художественной самодеятельности, спортивных соревнований и туристических слетов).

47. Профком обязуется:

47.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства о труде, об охране труда, реализации Договора.

47.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденной Профкомом сметой, на основании личного заявления члена Профсоюза.

48. Стороны пришли к соглашению:

48.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации в учреждении.

48.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении  условий для обеспечения гласности в деятельности Профсоюза.

48.3. Нанимателю обеспечивать предоставление Профкому для осуществления его уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

48.4. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства образования и Профсоюза, Главного управления и областной организации Профсоюза, Отдела по образованию и районной организации Профсоюза с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений, соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в учреждении.

48.5.  Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени первичной профсоюзной организации.

48.6. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

48.7. Учитывать припредставлении профсоюзных работников к поощрению ведомственными наградами Министерства образования наличие наград Профсоюза.

48.8. Устанавливать работнику, избранному председателем Профкома,

не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

48.8.1. за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе;

48.8.2. достигшему 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50 процентов оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза (Приложение 4).

48.9. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г.  № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы (1 раз в месяц), в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных организаций.

8. 10. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29марта 2012 г. № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

48.11. Вменять обязанности педагога, выполняющего функции классного руководителя, председателю Профкома только с его согласия.

48.12. Председатель Профкома может освобождаться от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива с сохранением среднего заработка.

48.13. Общественную работу в интересах коллектива работников председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

48.14. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателяпо пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения учреждения, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

48.14.1. работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома – только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

48.14.2. работников, избранных в районный, областной, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

48.14.3. работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 4, 5, 6,  абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

48.15. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 48.14 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия Профкома.

48.16. Не заключать контракты без согласия работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок и избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

48.17. не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

49. Стороны пришли к соглашению:

49.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

49.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомления Профкома.

50. Профком обязуется:

50.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов          работников – членов Профсоюза.

50.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

50.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

51. Стороны пришли к соглашению:

51.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

51.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

Организация выполнения ДОГОВОРА

и контроль, ответственность сторон

52. Каждая из сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

53. Наниматель обязуется в процессе деятельности учреждения  анализировать ход выполнения Договора.

54. Профком обязуется изучать практику социального партнерства в учреждении, способствовать реализации Договора.

55. Стороны пришли к соглашению:

55.1. Ход выполнения Договора, одобрение изменений и (или) дополнений в него – рассматриваются на профсоюзном собрании.

55.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

55.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

55.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором могут быть:

55.4.1. лишены надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

55.4.2. привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

55.5. Проект Договора, изменения в него направляются до их подписания Сторонами в районную организацию Профсоюза в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие Соглашению;

55.6. В целях содействия реализации трудовых и социально экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, укрепления трудовой дисциплины и повышения ответственности работников в части соблюдения установленных законодательством требований по охране труда, в Договор включить следующие положения:

55.6.1. режим работы учреждения (Приложение 1);

55.6.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) (Приложение 2);

55.6.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

55.6.4. виды поощрений за успехи в труде, участие в           культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения (Приложение 3, 4);

55.6.5.  об удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для работников при наличии финансовых возможностей;

55.6.6.  положение о премировании работников государственного учреждения образования «Браславская средняя школа № 1 им.А.М.Жданова» на 2022–2025 гг. (Приложение 3);

55.6.7. положение об установлении надбавок и доплаты за особые условия труда работникам государственного учреждения образования «Браславская средняя школа № 1 им.А.М.Жданова» на 2022–2025 гг. (Приложение 4);

55.6.8.положение  о размерах, о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Браславская средняя школа № 1 им.А.М.Жданова» на 2022–2025 гг. (Приложение 5);

55.6.9. положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление  работникам государственного учреждения образования «Браславская средняя школа № 1 им.А.М.Жданова» на 2022–2025 гг. (Приложение 6);

55.6.10. сохранение гарантий, предусмотренных для работников Договором, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа;

55.6.11. перечень профессий и должностей работников, имеющим право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты по установленным нормам (Приложение 7);

55.6.12.  перечень профессий и должностей работников (видов работ), для которых обязательно прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (Приложение 8);

55.6.13. перечень профессий и должностей работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обеззараживающими средствами (Приложение 9);

55.6.14. в случае реорганизации учреждения путем выделения из него структур вспомогательных служб и производств, и создания на их базе дочерних (унитарных) предприятий, при сокращении численности или штата работники головной (базовой) организации пользуются преимущественным правом трудоустройства в созданное дочернее (унитарное) предприятие, а работники дочернего (унитарного) предприятия – в головную (базовую) организацию;

55.6.15. случаи расторжения трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя с согласия или предварительного уведомления Профкома;

55.6.16. случаи досрочного (до истечения срока предупреждения) расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

55.6.17. порядок участия Профкома в заключении контрактов с работниками;

55.6.18. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению Сторон;

55.6.19. правовые гарантии деятельности профсоюзного комитета и профсоюзного актива;

55.6.20. материальные условия для деятельности Профком, которые обеспечивает наниматель (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

55.6.21. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов;

55.6.22. перечень работников, имеющих право на поощрительный отпуск, в связи с применением контрактной формы найма        (Приложение 10);

55.6.23. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на присвоение квалификационной категории (Приложение 11);

55.6.24. план мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда на 2022–2025 гг. (Приложение 12);

55.6.25. дополнительная оплата за отдельные виды труда (Приложение 13);

55.6.26. случаи переноса, продления трудового отпускаработников (Приложение 14);

55.6.27. разделение трудового отпуска на 3 части (Приложение 15);

55.6.28. отзыв работника из отпуска (Приложение 16);

55.6.29. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми Нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение 17);

55.6.30.  перечень производственных и иных участков, которые оснащаются аптечками первой помощи универсальными         (Приложение 18);

55.6.31. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков (Приложение 19);

55.6.32.  перечень случаев предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы (Приложение 20);

55.6.33. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и Профсоюза;

55.6.34. согласование с Профкомом локальных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

55.6.35. по согласованию между работником и Нанимателем могут применяться гибкие формы занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении отдельных категорий работников (воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других), режим гибкого рабочего времени;

55.6.36. порядок изменения существенных условий труда;

55.6.37.  гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования;

55.6.38. перечень категорий работников, которым при равной производительности труда и квалификации отдается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

55.6.39. порядок и условия заключения контрактов, основания расторжения контрактов с работниками;

55.6.40. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

55.6.41. случаи заключения (по истечении срока действия контракта) трудового договора на неопределенный срок;

55.6.42. о письменном предупреждении сторон друг друга, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

55.6.43. об обязательном включении в контракты дополнительных мер стимулирования труда работников либо заключении с согласия работников трудовых договоров на неопределенный срок – в случае отсутствия денежных средств для обеспечения условий контракта;

55.6.44. условия заключения (продления) и расторжения контрактов, трудовых договоров на неопределенный срок с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

55.6.45. развитие в учреждении института наставничества;

55.6.46. об одновременном вручении работнику предупреждения о заключении контракта и его проекта;

55.6.47. предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;

55.6.48. установление и изменение норм труда с участием Профкома.

55.7. проводить разъяснительную работу в учреждении о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективе работников.

56. Выполнение Договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель Профкома отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании два раза в год.

57. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий Договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

58. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

 

 

Договор одобрен на профсоюзном собрании работников 14 мая    2022 г., протокол № 1.

 

Наниматель                                                         Председатель Профкома

                     Л.В.Стельмачёнок                                           Л.В.Евдокимова

14.05.2022                                                           14.05.2022